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      人才政策

      秉承“人才是企業第一資源”的理念,國昌公司積極倡導和營造海納百川、建設卓越團隊的文化氛圍,廣泛吸引凝聚各類優秀人才,我們擁有靈活多樣的人才引進和培養機制,不斷挖掘提升人力資源潛力,努力確保員工隊伍整體素質始終處于業內前列。

      公司特別重視人力資源的激活,運用科學的人才評價機制、完善的考核激勵體系、公平競爭的選人用人機制,不斷推進員工的職業化。通過提供給每位員工發展自身事業的機會以實現他們的理想,幫助他們取得成功,獲得樂趣,打造企業與員工共同成長的平臺。

      員工技能分為核心能力和專業能力。對于核心能力,我們的要求是必須符合我們的核心價值,即認真、創新、誠信、服務、追求卓越。我們相信如果一個人具備了這些核心能力,那他的發展潛力將是巨大的,如果整個團隊具備了這些核心能力,就擁有了適應市場、抗擊風雨的競爭能力,繼而才能不斷超越自我,讓企業得以持續發展。

      伴隨著國昌公司不斷發展,我們一方面不斷加強對現有員工的培訓,使公司的技術、經驗得到傳承和提高。另一方面,我們渴望引進符合未來發展方向或既有業務增長所需要的專業人才。

      歡迎有識有能之士,加入我們的團隊,與我們分享個人與企業共同成長的快樂!



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